ТРАНСФОРМАЦИЈА НА РАБОТЕН ОДНОС ОД ОПРЕДЕЛЕНО НА НЕОПРЕДЕЛЕНО ВРЕМЕ

Согласно член 14 од Законот за работните односи, договорот за вработување може да биде склучен на определено и неопределено време. Согласно член 46 од ЗРО, договор за вработување може да се склучи на определено време за вршење на исти работи, со прекин или без прекин до пет години. Во овој период до 5 години се […]