Menu

Согласно член 14 од Законот за работните односи, договорот за вработување може да биде склучен на определено и неопределено време.

Согласно член 46 од ЗРО, договор за вработување може да се склучи на определено време за вршење на исти работи, со прекин или без прекин до пет години. Во овој период до 5 години се опфатени еден или повеќе договори, кои можат да се склучат на определено време со ист работодавач, за вршење на исти работи, заради превенција од искористување на работникот преку последнователна употреба на договори за вработување на определено време.

Договор за вработување на определено време за замена на привремено отсутен работник може да се склучи до враќање на привремено отсутниот работник.

Работниот однос заснован со договор за вработување на определено време, освен договорот за вработување за вршење на сезонска работа, се трансформира во работен однос на неопределено време, ако работникот продолжи да работи по истекот на рокот до 5 години, под услови и на начин утврдени со закон.

По исклучок работниот однос заснован со договор за вработување на определено време може да се трансформира во работен однос на неопределено време и пред истекот на рокот до 5 години, ако работникот работи повеќе од две години на работно место кое е ослободено по основ на пензионирање или други основи и за кое се обезбедени финансиски средства, доколку работодавачот утврди дека има трајна потреба од работникот, под услови и на начин утврдени со закон.

Во ,,Службен весник на Република Северна Македонија’’ бр.246/2022 од 16.11.2022 година, објавен е Законот за финансиска поддршка на социјално ранливите категории на граѓани за справување со енергетската криза.

Согласно одредбите на законот, корисници на финансиска поддршка се лица од социјално ранилива категорија на граѓани и тоа:

корисници на право на социјална сигурност на стари лица,

корисници на посебен додаток,

корисници на правото на надоместок заради попреченост,

 лица со попреченост и трајни промени во здравствената состојба, кои користат надоместок за помош и нега од друго лице, а не користат право на надоместок заради попреченост, без потреба од контролен преглед,

самохрани родители кои се евидентирани корисници на гарантирана минимална помош,

корисници на право на пензија во висина до 14.000 денари,

корисници на право на надоместок за телесно оштетување и

невработени лица – корисници на право на материјално обезбедување во вид на паричен надоместок.

Финансиската поддршка за корисниците на право на социјална сигурност на стари лица, корисниците на посебен додаток, корисниците на правото на надоместок заради попреченост, лица со попреченост и трајни промени во здравствената состојба, кои користат надоместок за помош и нега од друго лице, а не користат право на надоместок заради попреченост, без потреба од контролен преглед и самохрани родители кои се евидентирани корисници на гарантирана минимална помош, изнесува 3.000 денари месечно, за период од четири месеци.

Финансиската поддршка за корисници на право на пензија кои оствариле доход по основа на пензија во висина не поголема од 11.525 денари месечно, изнесува 1.500 денари месечно, за период од четири месеци. Финансиската поддршка за корисниците, кои оствариле доход по основа на пензија во висина од 11.526 денари и не поголема од 14.000 денари месечно, изнесува 750 денари месечно, за период од четири месеци.

Финансиската поддршка за корисниците на право на надоместок за телесно оштетување изнесува 750 денари месечно, за период од четири месеци

Финансиската поддршка за невработени лица – корисници на право на материјално обезбедување во вид на паричен надоместок изнесува 3.000 денари месечно, за период од четири месеци.

На веб-страницата на Министерството за труд и социјална политика, Фондот на пензиското и инвалидското осигурување на Северна Македонија и на Агенцијата за вработување на Република Северна Македонија се објавуваат списоците на корисниците на финансиската поддршка најдоцна до петти во месецот и датумот кога ќе се врши исплатата на финансиската поддршка.

Министерот за труд и социјална политика формира Комисија за одлучување по приговори за финансиска поддршка.

Корисникот кој не е на списокот, а кој смета дека ги исполнува условите како корисник на правото на финансиска поддршка, може да поднесе приговор до Комисијата за одлучување по приговори за финансиска поддршка во рок од три дена од датумот на објавувањето на списоците.

Комисијата за одлучување по приговори, одлучува во рок од 15 дена од денот на  поднесувањето на приговорот.

Правото на платен годишен одмор е уставно загарантирано право (согласно член 32 став 4 од Уставот на Република Северна Македонија). Уставот на Република Северна Македонија става посебен акцент на неприкосновеноста на правото на одмор, со определбата дека од ова право вработениот не може да се откаже.

Според Законот за работните односи, годишниот одмор може да се користи во повеќе делови во договор со работодавачот, со тоа што еден дел од годишниот одмор мора да трае најмалку две непрекинати работни недели.

Работодавачот е должен на работникот да му обезбеди искористување на 12 работни дена годишен одмор до крајот на тековната календарска година, а остатокот до 30 јуни идната година. Годишниот одмор кој што не бил искористен во тековната календарска година заради отсутност поради боледување или повреда, породилен одмор или одмор за нега и чување на дете, работникот има право да го искористи до 30 јуни идната календарска година.

Исто така работникот има право два дена од годишниот одмор да ги искористи во денови коишто самиот ќе ги определи, ако тоа посериозно не го загрозува работниот процес, за што мора да го извести работодавачот најдоцна три работни дена пред користењето

Според трудовото законодавство, работникот кој користел боледување, или пак работничка која била на породилно отсуство имаат право да го искористат во целост годишниот одмор, доколку не го искористиле за време на боледувањето или за време на породилното отсуство.

Клучен е членот 141, ставот 4 од Законот за работните односи, согласно кој секој вработен кој користел отсуство заради боледување или породилен одмор (отсуство) има право да го искористи неискористениот годишен одмор најдоцна до 30 јуни следната година. Ова право не може да се ограничи со ниту еден акт или одлука