Menu

Согласно одредбите на Законот за заштита на личните податоци(„Службен весник на РСМ“ бр.42/20 од 16.02.2020), потребно е да се спроведе усогласување на работењето на контролорите и обработувачите на лични податоци најдоцна до 24.08.2021 година.
Правните лица кои вршат обработка на лични податоци треба да ги исполнат следните обврски утврдени во Законот за заштита на личните податоци:
–       Да определат офицер за заштита на лични податоци и да ги утврдат на неговите работи и задачи;
–       Да достават известување до Агенцијата за заштита на лични податоци за определување на офицер за заштита на лични податоци;
–       Да донесат Образец за Известување до Агенцијата за заштита на лични податоци при нарушување на безбедноста односно повреда на личните податоци
–       Да донесат Образец за Известување до субјектот на лични податоци за нарушување на безбедноста/ повреда на личните податоци;
–       Да усвојат Овластување/а за обработка на лични податоци
–       Да усвојат Изјава/ви за обезбедување на безбедност на обработка на личните податоци преку системот на видео надзор и
–       Да усвојат Изјава за приватност при вршење на видео надзор.

За непостапување по одредбите на Законот за заштита на лични податоци, предвидени се прекршоци кои се движат од 100 до 10.000 евра во денарска противвредност.

Правото на исплата на регрес за годишен одмор, односно К-15 е воспоставено со Општиот колективен договор за приватниот сектор од областа на стопанството.

Од 1ви јули до 31ви декември трае законската обврска на работодавците за исплата на регрес за годишен одмор.

Кој има право на регрес за годишен одмор, односно К-15?

Право на регрес за годишен одмор се однесува на работниците кои се во непрекинат работен однос кај работодавачот во период од најмалку 6 (шест) месеци во тек на календарската година.

Како се пресметува висината на регресот за годишен одмор?

Согласно одредбите на Општиот колективен договор за приватниот сектор од областа на стопанството, Регрес за годишен одмор се исплаќа во висина од најмалку 40% од основицата.

Основица за пресметка на регресот за годишен одмор е просечната месечна нето плата по работник во Република Северна Македонија, исплатена во последните три месеци.

Дали може да се утврди регрес за годишен одмор во помал или поголем износ од утврдениот во ОКД за приватниот сектор од областа на стопанството?

Кај работодавачите кај кои настанале тешкотии во работењето, ценејќи ја економско-финансиската состојба на работодавачот, по задолжителна претходна консултација со синдикатот на ниво на гранка, односно оддел, со спогодба потпишана од работодавачот и репрезентативната синдикална организација може да се утврди регрес за годишен одмор во помал износ од износот утврден со овој колективен договор

Може да се утврди регрес во поголем износ со негово нормирање во рамки на колективен договор на ниво на дејност или колективен договор на ниво на работодавач.

Каде можат да се обратат работниците на кои работодавецот нема да им исплати регрес за годишен одмор во предвидениот рок, односно најкасно до 31 декември во тек на календарската година?

Работниците на кои нема да им биде исплатен регресот за годишен одмор дека можат да побараат интервенција од  Државниот инспекторат за труд, или пак да поведат судска постапка за заштита на своите права.

Казни за непочитување на правото на регрес за годишен одмор

Законодавецот предвидува казна во висина до 4.000 евра, од кои од 2.000 до 3.000 евра се за фирмата и од 500 до 1.000 евра за одговорното лице во неа.

Законодавецот предвидува и казна затвор од една година за работодавците кои ќе исплатат регрес, а потоа ќе бараат од работниците делумно или целосно да им го вратат.

Државниот инспекторат за труд врши надзор над спроведување на процесот на исплата на регрес, по пристигната пријава или самоиницијативно по случаен избор.